企业员工健康管理市场 企业员工健康管理制度
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企业员工为什么要做健康管理?
员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
人力资本正逐渐成为企业最为重要的资本，而员工健康则是企业的一项核心人力资本，是劳动生产率的关键因素。
健康员工的因病缺勤次数较少，工作效率更高；注重员工健康管理能够帮助企业降低健康成本，提升品牌形象和凝聚力，维护员工稳定。
企业员工健康管理都包含哪些方面?
（1）企业医疗卫生部门中，应有管理职工健康工作的专职人员。（2）企业应普遍建立职工健康档案。（3）新职工人入厂必须经过体检，不适合有关作业的不得录用。（4）对接触有害物质作业人员，必须定期进行健康检查。
健康教育类：如有关戒烟、减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动。医疗类：这包括伤残管理、旅行医疗、慢病管理，以及紧急就医、大病重病的就医等。心理健康类：这一点不能忽视，现在员工的心理压力很大。
重视加强基础工作。 注重企业职业病防治技术服务机构建设，加强对其业务管理及资质认证工作。配备了人员，改善了部分设备，企业的健康监护、监测的水平和技术服务能力有了提高。
员工职业健康管理都包含哪些方面？健康管理也是员工福利中的一部分，员工福利外包给外企德科是比较好的，他们旗下员工福利品牌FAFULI扎根大健康行业，提供专业的企业健康管理解决方案。
健康管理大健康行业的新风口
1、健康管理大健康产业的新风口 健康管理属于大健康的类目，是大健康产业的新风口。我国健康管理市场潜在规划大约600亿元，而现阶段位完成了30亿左右，超过500万市场空缺有待填补，健康管理产业未来发展空间巨大。
2、医疗健康产业发展的春天已经到来，由于科技赋能医疗行业，使得医疗诊断变得更加精准，因此精准医疗悄然走入大众生活，成为大健康领域新风口。
3、大部分的智慧健康行业均可面向全消费人群，部分可针对重症人群和慢病人群，以及妇科病人群，因其患有的疾病的特性不同，导致智慧健康行业内存在部分针对性较强的细分领域。
4、健康管理师的就业方向有企业健康管理师、私人健康管理调理师、公共保健营养师和中医养生健康管理师等等。行业人才缺口大，国家大力扶持，未来前景广阔，是很有必要考的一个证书。