人力资源 考题 人力资源考题和答案

阅读目录

• 1、2023 年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...
• 2、人力资源管理(一)试题及答案
• 3、2023 年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)
• 4、2023 年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
• 5、求历年人力资源考试真题及答案

2023 年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...

1、E.市场经济是商品经济发展的必然要求 【答案】ABE 【解析】 商品经济与市场经济的联系是商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提(A正确)。 市场经济是市场在资源配置中起决定性作用的商品经济(C错误)。

2、初级经济师考试内容 《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

3、【题干】在社会主义经济体制下。市场对资源配置起( )作用。

4、标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

5、【正确答案】A 【答案解析】“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。

人力资源管理(一)试题及答案

单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2023 年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

论述题：共3题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

2023 年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)

D、战略实施 【答案】D 【解析】本题考查战略实施。战略实施是战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作。

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。

初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

经济师中级人力每日一练：集体协商代表的确定（31）多选题 关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

参考答案：ABC 关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。

E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

2023 年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

1、年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

2、D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

3、D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。

4、答案：BCDE 解析：本题考查人力资源规划的责任 6根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A、 社会角色 B、 知识 C、 技能 D、 自我概念 E、 动机 答案：ADE 解析：本题考查胜任特征模型。

5、【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查评标的程序。评标程序包括评标的准备、初步评审和详细评审三个步骤。

6、中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。

求历年人力资源考试真题及答案

1、A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。

2、参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

3、A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。

5、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。