人力资本管理组织架构 人力资本主要内容

阅读目录

• 1、到底什么是“人力资本管理理念”?
• 2、人力资源规划的内容包括哪些?
• 3、求一段话概括人力资源六大模块!
• 4、人力资源规划内容是什么?
• 5、如何做好人力资源工作
• 6、人力资源共享服务中心的HRSSC组织结构及运作架构[2]

到底什么是“人力资本管理理念”?

1、人力资源管理应秉持的理念：组建一支具有竞争优势的专门管理人才，保证企业战略的实施；要以实现企业内部资源的合理配置为原则；要能有效调动全员积极性。总的要求是对企业的人力资本进行有效配置和合理利用。

2、人本化管理理念。 即确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。

3、思想是行动的先导，树立正确的人力资本观念，必须首先解放思想，摈弃陈旧观念，打破陈规陋习，改变狭隘的、传统的用人观，积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念，用先进的理念推动人才工作的展开。树立“人才第一”的理念。

4、“人力资源”是从管理的范畴来讲的，人力资本是从财务角度来讲的，把人当做公司的一种资产，通过人力资源管理、配置实现人力资本价的值最大化。

5、所谓人力资本(Human Capital)，指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它的最主要特点是人力资源天然属于个人，可以交易。而企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系。

人力资源规划的内容包括哪些?

1、人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

2、业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，每一项业务规划都应包括目标、任务、政策、实施步骤以及预算等。

3、（4）调配规划：组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。（5）工资规划：为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。

求一段话概括人力资源六大模块!

1、人力资源管理六大模块具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、六大模块是：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3、人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；5‘薪酬福利管理；劳动关系管理。

4、人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。

5、人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

6、人力资源的6大模块分别是：人力资源一共分为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理，以及员工关系。

人力资源规划内容是什么?

人力资源规划的内容包括：人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算、人力资源管理制度建设、人力资源开发规划、人力资源系统调整发展规划。

人力资源规划的内容包含战略规划 、组织规划 、制度规划、人员规划、费用规划。

(4)人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。(5)费用规划。

人力资源总体规划的主要内容，有如下几个方面：阐述在企业战略规划期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总的框架。

【答案】：企业人力资源规划的内容：(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。

如何做好人力资源工作

协调好各部门的工作。人事行政部是公司的主要行政部门，需要协作时，不同部门的工作都需要人事行政部来协调。招聘工作要有章有序。人事部门每年都会招聘一些员工入职，是公司人才引进的最关键门槛。

问题一：新公司，人力资源部要如何开展工作 明晰企业的规划 人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构、规章制度。

让人力资源部门在企业中真正发挥作用。人力资源管理部门要在企业中真正发挥作用，具体来说，要做好以下几方面的工作：第加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境。

做好人力资源工作，要了解人力资源六大模块的工作内容。

人力资源共享服务中心的HRSSC组织结构及运作架构[2]

按用户导向来分，主要有两种人力资源共享服务中心：一种是一个大型组织建立的共享服务中心，它不仅向自己的组织提供HR服务，还向外部客户组织提供外包服务，这样的组织有英国的BAE System。

三支柱主要有三个部分：人力资源共享服务中心（HRSSC）：将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理。

人力资源ssc指的是“共享服务中心”，这种服务形式主要是服务于企业的内部，为组织提供一些更加专业化的服务。SSC全称是Share Service Center，意为共享服务中心。

hrssc是人事专员职业，负责整理员工档案，在人力资源共享服务中心搭建SSC体系，梳理标准服务流程，设计和整合共享服务中心的核心业务流程。

现代人力资源职能转型，是基于将人力资源专家中心（HRCOE）、人力资源共享服务中心 (HRSSC)、人力资源业务伙伴 (HRBP)的结合，共同构建了现代人力资源管理的“三驾马车”，即人力资源管理三支柱模式。