企业全龄健康管理 企业全龄健康管理方案
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企业的职业健康安全管理实用方案
—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。
对接触有毒、有害物质的在册员工，应由安全管理部负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。4 对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。
优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
第三条【方针原则】家具企业职业卫生管理应坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
企业员工的健康管理
员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化 从企业文化的角度来看，员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。
第三十一条企业应当对员工的健康进行管理，建立健康档案。直接接触药品的生产者应当在上岗前接受健康检查，之后每年至少检查一次。
建档与分类 （1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
充分认识员工健康管理的必要性。通过几年的健康体检与管理工作，使我们认识到企业员工的健康管理与安全生产同样重要，它能够增强企业对员工的凝聚力，推动企业协调发展，是一种员工喜爱的福利待遇。
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企业健康管理的作用与意义是什么
企业健康管理就是应用现代医学科技和信息技术从社会、生理、心理角度来系统地关注和维护企业员工健康。
降低亚健康比例、预防职业疾患、远离流行疾病 员工的健康管理是企业能否真正实现人本管理的关键，任何企业都离不开人和事，事是人做的，离开了人无以成事。
）所有事故事件必须及时报告、分析和处理；（9）承包商管理执行统一的健康安全环境标准。其实他地关键是引入了戴明环理论，通过循环过程，不断地发现问题，解决问题，并保障同类问题不再发生而销项，将风险和隐患降到最低。
企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。只有身心健康的员工才可以为企业带来无穷的效益。减少人才流失 这是我们开头引入员工心理管理说提及的话题。
EAP对企业的重要性，相信随着现代社会企业对员工关怀和员工健康管理的重视日益增加，已经不言而喻了。但很少有人了解，其实EAP对企业管理者和对员工个人是起到了不同的作用。