众策人力资源 众策地产简介
阅读目录
安徽众策人力资源管理有限公司怎么样?
1、百思特人力资源规划解决方案帮助企业有效承接公司战略发展和经营目标，构建强有力的人力资源服务保障体系，打造高活力、高敏捷、可持续的人才供应链，服务覆盖企业人力资源管理的全业务板块。
2、人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
3、在国内，知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
4、其他人力资源相关的业务代理。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题，或业务都可以找人力资源服务公司，合作或解决，它与中介是有一定区别的，人力资源管理公司只进行人力资源。
5、工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。
众策行拖欠一年多的佣金不给?
1、法律分析：拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动监察部门投诉。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
2、如果没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。首先可以和用人单位协商。劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿和加班费。
3、公司这样做是不合法的，你可以通过下面的途径解决。可以到劳动监察大队申诉，要求他们督促公司支付，解决不了的话，可以到劳动局仲裁科进行申请仲裁，对仲裁不满可以到法院直接起诉。
4、正面回答代理公司拖欠佣金的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门投诉。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
6、劳动者辞职后，用人单位不给佣金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其佣金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。