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福州工商学院的专升本院校全方位介绍

福州工商学院坐落于国家首批全域旅游示范区、荣获“中国天然氧吧”称号的福州市永泰葛岭，毗邻福州大学城和海西高新技术产业园区，交通十分便利，距离福州城区只需20分钟车程。

院校简介：福州工商学院（Fuzhou Technology and Business University）位于福建省福州市，是经中华人民共和国教育部批准成立的民办全日制普通高等学校。学院创建于2023 年，时名福建农林大学东方学院，属于独立学院。

学校介绍 福州工商学院坐落于国家首批全域旅游示范区、荣获“中国天然氧吧”称号的福州市永泰葛岭。

泉州信息工程学院、龙岩学院、福州外语外贸学院、福建中医药大学、福建技术师范学院、福建工程学院、闽南科技学院、厦门工学院、宁德师范学院、闽江学院、福州工商学院、福州大学至诚学院、福建农林大学金山学院。

附：福州工商学院简介 学校是福建省就业创业先进单位。

除了扣工资,绩效考核结果还有这几大用处

1、考核结果直接用于绩效工资的计算；作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据；用于确定培训需求。

2、作为招聘依据，因为通过绩效考核，基本已经形成较合理的量化指标，对招聘工作也有一定的指导意义。因此绩效考核结果可以作为人才选拔的参考依据，通过数据对比，检验候选者与岗位的匹配度，避免用人过程中出现的主观性和盲目性。

3、员工发展。对于上个绩效管理周期中绩效不佳的员工，或者员工有绩效不佳的方面进行分析和研究，找出绩效不佳的原因，制定绩效改进的计划并实施。薪酬调整。

4、根据考核结果，可以有针对性的在薄弱环节进行培训提高。在成绩突出的方面也可以进行奖励，奖惩激励也是很重要的。但要想做好这些，最好是有绩效系统来进行支撑。

5、第三，绩效考核对于薪酬的管理也有很大的作用。公司可以根据绩效考核的结果来对公司的薪酬制度进行有效的管理，制度的合理性，与员工业绩的相关性，能否激励员工工作积极性等等，都可以依据该结果来进行合理的调整。

6、绩效考核的功能介绍具体如下：导向作用：绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

如何区别管理咨询和培训机构

培训，多为一位或几位培训讲师负责全程培训工作，要求培训讲师有比较深厚的理论基础，并且有一定的企业管理经验，对培训讲师口才、表达能力、煽动能力要求很高。

企业管理培训是把相关人员集中在一起，在指定地点进行集中讲解、授课，多数采用“老师讲，学员听”的基本模式。

个人熟悉的中大咨询管理公司，就是提供咨询、培训、IT三大业务方向的，之前也有了解过一些。管理咨询与企业培训两者出发角度是不同。

那么像教育咨询学校和教育培训学校就是不一样的，通常分成这三方面的区别。首先从表面来理解。

被提拔成小主管后如何提升自己的管理能力?

1、建立团队 想要成为一个优秀的管理者，势必 要懂得如何去建立属于自己的团队。找准自己的管理者角色，给员工发挥的机会，让其实现自己的价值。优秀的管理者， 会懂得自己在合适的时机脱离执行者的角色。

2、被提拔成小主管后要提高自己的管理能力，那么还是需要边做主管边努力学习跟业务相关的管理知识，同时提升自己在团队中的威望和地位，增强团队的凝聚力，让队员各尽其用，这样来提升自己的管理能力。

3、定期进行自我反思，评估自己的管理表现和能力，并制定个人发展计划。认识到自己的优势和改进的领域，并努力在这些方面不断学习和成长。接受反馈和批评，将其作为改进的机会，不断提高自己的管理能力。

4、（2）掌握员工情况，合理分配工作 领会领导意图之后，就是具体按照领导意图，把工作合理分配给手下的员工去做。这里你就需要掌握员工情况，哪些员工适合干什么工作，能力如何，这都需要你自己去分析掌握的。

5、一个人在这个阶段提高管理能力的策略和方法，至少应该以下几个方面：第一，“装模作样”。这里说的“装模作样”，不是贬义词。

6、如果他们犯了错误，他们将被处理。开始管理实践。这样，管理能力就不是单靠理论学习就能提高的，而是需要大胆实践。一个主管在了解了技术或专业以及管理过程中需要的具体行为后，就可以开始管理实践了。