美国健康管理企业模式 美国社区健康管理模式
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员工健康管理的方法是什么
1、创造舒适的工作环境舒适的工作环境有利于身心健康，也有利于调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力。
2、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
3、部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有：体检福利覆盖员工家属和提供员工自费选择的体检服务。
4、健康教育类：如有关戒烟、减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动。医疗类：这包括伤残管理、旅行医疗、慢病管理，以及紧急就医、大病重病的就医等。心理健康类：这一点不能忽视，现在员工的心理压力很大。
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社会性网络起源于美国著名社会心理学家米尔格伦(Stanley Milgram)于20世纪60年代最先提出六度理论：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识 任何一个陌生人。
文/阿德里安61斯莱沃斯基 编者按：本期刊发《财富圈》(2023 年第2期)《锻造完美医药产业链——卡地纳整合型商业模式》一文。这篇文章很有价值，希有关连锁企业认真学习讨论，并借鉴运用。
美国健康管理体制现状
1、美国的健康管理也一直处于世界领先水平，其主要应用主要体现在四个领域。“健康人民”政府认为健康管理和促进是关系国家经济、政治和社会稳定的大事，制定了全国健康管理计划：“健康人民”。
2、(1) 公费医疗体制(Public Health Insurance) 针对退伍军人、现役军人、印第安人等建立的公费医疗体制。美国联邦政府和州政府的医疗保险项目为大约30%的美国人提供医疗保险，包括老年人，伤残者，儿童，贫困者，退伍军人等。
3、美国当前医疗制度已从管理式医疗转变为医疗管理。其重心已从仅仅对患者的照顾逐渐倾向于对全民健康的关心。近几年来，医疗保险不只为受保人服务，还以其全面综合的服务向医务工作者提供资料、技术，使其获得最新科技资讯。
4、当前美国健康保健体系最大的问题是，很多人还没有健康保险， 以及在这方面花费太多。以目前的情况看，这两大问题的解决很难取得进展。