企业管理者如何看美的裁员 美的是否每年裁员
阅读目录
- 1、如何看待网传海信、海尔,美的等家电企业相继裁员?
- 2、最近美的在大裁员,我是2023 届毕业生,希望了解下美的日电的裁员的真相...
- 3、美的第二次大裁员背后
- 4、如何正确处理裁员的问题
- 5、关于美的裁员
如何看待网传海信、海尔,美的等家电企业相继裁员?
比如如果发现你所在的行业/公司受影响大，那么无论是转行还是提前开始找新的公司，都得动起来。 目前受疫情影响大的行业和公司，很多还在支撑，但是并不一定都能支持住。
年，美的集团人均收入2023 万元，在a股家电行业排名第12位，已经落后于上述企业。
然而，在家电业人士看来，美的近些年的裁员等措施，将会成为其他家电企业的效仿对象。
最近美的在大裁员,我是2023 届毕业生,希望了解下美的日电的裁员的真相...
1、美的是拿真刀真枪跟竞争对手肉搏的，据说裁员有一部分原因是因为下面的销售公司今年面临巨大亏损，同时精品电器事业部也一直是亏损状态，长期与九阳的斗争已经耗掉了大部分资源和人力。明年的大环境会更差。
2、现在总部不管分部了，分部留的人基本都是和分部领导有关系的。并且被裁的员工很多绩效奖、提成目前都拿不到，说是半年后才发，过半年他们不认账谁来和他们理论啊，真的一点保障都没有啊。
3、近日来，美的集团高比例“裁员”的传闻在有关社交平台闹得沸沸扬扬，一位美的老员工被“优化”（裁员）后的内部感言，也引起业界关注与众人感伤。对此，美的集团董事长兼总裁方洪波予以回应。
4、企业机构臃肿，办事效率差。人浮于事。工厂与分部改变成供应商关系（以前是总部在分部占有绝对优势的股份）白电行业11年效益到达瓶颈，加上政府政策调控，总部预计12年行业会呈现负增长。
5、去年11月，这家中国家电巨头企业突然曝出大幅裁员的消息，据称有部分子公司裁员幅度甚至达到60%，美的日电集团2023 年大规模校园招聘的新员工几乎全部被裁。
美的第二次大裁员背后
1、争议声中，美的成为裁员力度最大的一家。 01 10年后的“大裁员” 2023年5月18日，热搜榜第四，是关于美的集团裁员的。 多平台信息拼凑的整体画面显示，美的集团正在进行大规模裁员，目前是第二轮，6月18日之后还会有第三轮。
2、现在总部不管分部了，分部留的人基本都是和分部领导有关系的。并且被裁的员工很多绩效奖、提成目前都拿不到，说是半年后才发，过半年他们不认账谁来和他们理论啊，真的一点保障都没有啊。
3、近日来，美的集团高比例“裁员”的传闻在有关社交平台闹得沸沸扬扬，一位美的老员工被“优化”（裁员）后的内部感言，也引起业界关注与众人感伤。对此，美的集团董事长兼总裁方洪波予以回应。
4、美的集团正在经历自身历史上的第二次“大规模裁员”。美的集团董事长方洪波在5月6日的一次电话会议中表示，“未来三年行业会面临比较大的困难，是前所未有的寒冬”。
5、现在效益不好了，那就大面积裁人啦。每个分部都是裁个4成以上。呵呵，我就是一个管理中心的售后部主管，不过是上个月的事了。不过现在应该裁员结束啦，现在进去应该可以做个年把时间。
如何正确处理裁员的问题
福利安置：在员工面临裁员的情况下，公司应尽可能地向他们提供离职补偿金和社保等相关的福利措施，同时尽可能协助员工寻找其他就业机会。公正公平：在处理离职事宜时，公司应遵循公平、公正、透明的原则，尽可能保障员工的权益。
冷静，第一时间修改简历，并在各大招聘平台屏蔽现有公司 一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩，并且记住要做好pdf版本，以避免出现文档乱码的情况。
应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。
关于美的裁员
近日来，美的集团高比例“裁员”的传闻在有关社交平台闹得沸沸扬扬，一位美的老员工被“优化”（裁员）后的内部感言，也引起业界关注与众人感伤。对此，美的集团董事长兼总裁方洪波予以回应。
赔偿都是N+1。集团职能20%以上，有些25%。事业部洗衣机是重灾区，不会低于30%。赔偿都是N+1。”也有美的集团员工回复，“裁员比例大概在30%左右，应届也会被裁。
争议声中，美的成为裁员力度最大的一家。 01 10年后的“大裁员” 2023年5月18日，热搜榜第四，是关于美的集团裁员的。 多平台信息拼凑的整体画面显示，美的集团正在进行大规模裁员，目前是第二轮，6月18日之后还会有第三轮。
法律主观：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。