人力资源战略性人才规划 人力资源战略性
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什么是战略性人力资源管理的基本特征?
1、战略性人力资源战略与组织总体战略相匹配。系统性与企业运营系统、研发系统等相互协调。匹配性横向匹配/ 纵向匹配。
2、战略性是战略人力资源管理最根本的特征。主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。
3、战略性人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性：战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理，以实现人力资源的协同和优化。
论人力资源管理战略的重要性
1、基于资源基础理论的战略人力资源管理系统最具特色的观点是将人力资源看成是一个系统，认为它是一种战略资产， 具有稀缺性、独特性、难以模仿性和不可替代性等特性，为企业带来可持续的竞争优势。
2、正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。人力资源战略 的目标就是不断增强企业的人力资本总合。
3、不久前，人力资源管理逐已经被学界归纳为企业发展战略中的非常重要的组成部分之一，这不仅说明了现代企业的人才管理的重要性，也说明了有关人员和单位已经对此问题达成了共识，我们作为企业的具体管理人员更应该进行落实。
4、人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动，并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。
5、有利于组织制定战略目标和发展规划：人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
战略性人力资源管理()。
战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；核心概念是战略匹配或战略契合。
战略性人力资源管理的特点有：资源战略性。关键性。整体性。系统性。连贯性。根本性。竞争性。最突出的特征有：人力资源的战略性。人力资源管理的系统性。人力资源管理的战略性。
【答案】：D 本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制，因此选D。
战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，SHRM）是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来，并通过人力资源管理的手段和方式，推动企业的战略实施和发展。