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阅读目录

• 1、CIMA免试科目有哪些?
• 2、“1333”举措推动职称评审变“通途”
• 3、人力资源六大模块核心在那里?
• 4、巴卡尔的遗产命运通途是什么
• 5、人力资源管理的4C是什么
• 6、人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作?

CIMA免试科目有哪些?

1、根据特许管理会计师公会的安排，对于中国地区的考生，选择就读本科会计、财务管理、金融类等与会计相关的专业，可以免考CIMA3~5科基础级考试，具体免试科目的数量更考生专业的成绩有着密切联系，成绩越高即免试的科目就会越多。

2、如果是大学本科阶段，有些许大学可以免考C级前四门。如果已经是MBA的话，可以申请快速通道，只用考3-4门的样子。

3、究竟CIMA是什么证书，具体考试科目有哪些，下面小编为大家介绍。CIMA是什么证书？CIMA证书是通过特许管理会计考试认证之后颁发的证书。

4、备注：CPGA快速考试通道 ：包括CIMA职业资格管理阶段的P2绩效管理Performance Management、E2企业管理EnterpriseManagement和F2财务管理FinancialManagement。考试3小时，50分通过。

5、（二）符合《注册安全工程师职业资格制度规定》中的中级注册安全工程师职业资格考试报名条件，本科毕业时所学安全工程专业经全国工程教育专业认证的人员，可免试“安全生产技术基础”科目。

“1333”举措推动职称评审变“通途”

“1333”举措推动职称评审变“通途”贵州省铜仁市围绕乡村振兴和经济社会发展持续深化职称制度改革，坚持以问题为导向“育才聚才”，探索推行“1333”工作举措，实现职称评审“零投诉、零举报、零差错”。

人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，明确： 持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。 2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。

年教师职称评审有改革。人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，明确：持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。

人力资源六大模块核心在那里?

人力资源是指组织内部的人力资源管理，主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和福利管理等六大模块。这些模块构成了人力资源管理的核心内容，是组织有效管理人力资源的重要保障。

人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。

人力六大模块资源是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

员工关系管理：这个模块处理员工与管理层和组织之间的关系。它包括员工沟通、员工参与、工会关系、冲突解决等。

现代人力资源管理把人事业务划分为六个核心模块，对于人力资源管理信息化而言，最核心的部分是以下内容：第管理内容自定义；第管理流程自定义；第管理模式自定义；第决策分析自定义。

巴卡尔的遗产命运通途是什么

1、是指哈利勒吉宾巴卡尔所提出的一种发展理念和经济模式。哈利勒吉宾巴卡尔是塞内加尔的一位经济学家和政治家，他在20世纪60年代提出了巴卡尔的遗产命运通途的概念。

2、巴卡尔的遗产命运通途的用法是装备、技能和道具。装备：装备可以提升角色的属性和能力，例如攻击力、防御力等。玩家可以通过商店购买装备，或者通过击败怪物获得掉落的装备。

3、巴卡尔的遗产在《DNF》游戏攻略中具有提高玩家的人生追求和价值观的作用。

4、进入游戏打开任务栏领取任务，需要通关城主宫殿收集任务材料。打开小地图，沿着标记前往天空之城入口。在副本选择界面，选择进入冒险难度的城主宫殿。在宫殿中击败领主后，可以获得任务材料水晶球。

人力资源管理的4C是什么

所谓“四定”，是指“定岗、定员、定责、定薪”。就是在人力资源管理体系设计过程中，从管理诊断和构建研究思路入手，首先进行组织的设计和优化即定岗、定员，再对岗位工作进行分析即定责，然后再进行岗位评价即定薪。

获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

C分别指代 Customer(顾客) Cost(成本) Convenience(便利) Communication(沟通)。 Customer (顾客) 主要指顾客的需求。企业必须首先了解和研究顾客，根据顾客的需求来提供产品。

（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。（2）招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。

人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作?

除此之外，人力资源管理专业毕业后可以进入猎头公司、HR咨询公司、培训机构等相关领域工作，后续也可以转型成为人力资源经理、人力资源总监等高层职位。

在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。

培训与开发根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

HR主要分六大板块，所以工作后你可以从事薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发、招聘录用等等相关的事项。当然了，只有大的公司才会分得这么细，如果是小公司这些事情你都要负责。

人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作？ 这一段是摘抄的，你看看吧。 HR-Assistant(人力资源助理) 这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。