人力资源供应链 人力资源供应商

阅读目录

• 1、前程无忧hr是企业的hr吗
• 2、供应商的人工成本高,如何降低?
• 3、FESCO人力资源服务外包有哪些服务项目?
• 4、郑州人力资源有限公司哪家好
• 5、人力资源如何管理供应商?
• 6、有谁知道人力资源管理系统哪家好?

前程无忧hr是企业的hr吗

1、不是的。前程无忧并非中介公司，而是一家中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。

2、HR招募的大多是基层岗位，少数中层。HR的招聘渠道主要靠使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘，58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。

3、这一定是个大公司，负责招聘的HR有好几个人，每人点一次就会出现你说的情况。

4、前程无忧hr不是客服。前程无忧hr主要承担人力资源培训模块工作，同时承担部分职员岗位招聘工作，不是客服。hr负责定期维护并拓展公司的各种招聘渠道，实施有效管理，汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议。

5、不是HR决定是系统决定的。前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

供应商的人工成本高,如何降低?

降低购置成本。企业可以与原材料供应商签订长期供货合同，减少调价，降低企业采购成本。我们还可以提供各种技术和帮助，使原材料供应降低成本，从而达到我们企业降低成本的目标。降低时间成本。

加强定员、定额的管理达到双定优化，通过减少活劳动投入、提高产出，来达到降低人工成本的目的。

选择廉价劳动力：优先考虑更长期和稳定的廉价劳动力市场，如农村劳动力等。

优化生产流程：与供应商合作，优化生产流程，降低生产成本。例如，可以减少生产过程中的浪费，提高生产效率，降低制造成本。提高供应商的质量水平：通过提供更好的质量标准和更高的质量要求，提高供应商的质量水平，降低生产成本。

对于相关的岗位，生产线可以采用智能设备，通过高科技，机器生产来代替人工，从而达到降低人工成本的目的。这些根据实际情况来做出合理的规划即可。

节约能源和资源：通过改进生产过程、采用高效设备和技术，以及培训员工的节能意识，减少能源和资源的浪费，降低相关成本。优化供应链管理：与供应商建立紧密的合作关系，谈判获得更有竞争力的价格和优惠条件。

FESCO人力资源服务外包有哪些服务项目?

FESCO业务外包包括政务外包服务整体解决方案、呼叫中心外包、SSC共享服务中心、财务外包服务等多项内容。

FESCO国际人才服务解决方案，包括生活服务和职场服务两个服务项目。生活服务：为国际人才提供国际搬家服务、安居服务、子女入学服务、车务管理服务、文化语言服务等在内的生活服务。

FESCO人力资源管理咨询服务解决方案的服务项目为：组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。

人事用工管理：FESCO为您提供灵活的人事用工管理解决方案，帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力，提升合规水平。通过一站式的解决方案，全方位覆盖人力资源事务型工作，赋能企业聚焦人力资源的核心职能。

FESCO人事用工管理解决方案的服务项目：劳动关系管理服务；入离职管理服务；在职人事管理服务；社保、公积金代缴及管理服务。

FESCO的人力资源管理咨询主要包括组织管理咨询和人才发展咨询两个方面的服务。

郑州人力资源有限公司哪家好

在郑州，知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

郑州申祥人力资源服务有限公司很好。根据相关资料查询得知，郑州申祥人力资源服务有限公司有双休，薪资高，节假日福利和五险一金齐全，工作氛围特别好。

郑州焱旭人力资源有限公司好。工作环境好：郑州焱旭人力资源有限公司有独立的办公室，有空调等基础设施。福利待遇好：节假日有单独的礼品，有五险一金，交通补助等。

郑州智远人才不错，我们已经合作五六年了，工作效率高、服务态度也很好，比较诚信。个人感觉挺值得信赖的。

人力资源如何管理供应商?

1、大部分公司分两种模式，一种是主动、有序的根据自身产品特 点，企业年度开发或生产计划，以及当下供应商库的现状，进 行供应商的拓展和置换。

2、它帮助企业管理所有提供非正式员工的供应商，包括灵活用工供应商，独立合同工供应商，自由职业者供应商，零工供应商，劳务派遣工供应商和基于任务的外包供应商。

3、(1)寻找供应商：通过各种途径寻找供应商，比如网站等媒体、同行介绍、行业刊物、公开招标等；也可以从现有的供应商预选库中寻找潜在供应商，对供应商进行初步评价和筛选。

4、首先要确保采购Manager是个精通原材料价格走势的人才 其次，加强公司内部教育，定期检讨问题事例。

有谁知道人力资源管理系统哪家好?

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

钉钉HR：适用于企业规模不大、技术水平不太高的公司，可以管理员工信息、考勤、薪酬、招聘等功能。SAPHR：适用于大型企业，可以进行员工考勤、培训管理、招聘管理和绩效评估等多方面工作，具有较高的安全性和稳定性。

HR人力资源管理系统选型首先要了解自己最想要解决的问题，清楚自己公司的需要，然后结合实际选取最适合自己的系统。像SAP\金蝶、用友、红海云eHR这些厂商都是不错的选择。

Oracle HCM Cloud：Oracle HCM Cloud是一种全面的人力资源管理系统，可提供招募、员工培训和绩效管理等功能。该系统适用于各种企业规模，可以通过移动设备访问，并具有多语言支持。

纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。