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人力资源模块有哪些
1、人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
2、六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
3、人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
4、人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
5、人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源含义：人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
6、人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
高考完了,请帮我介绍一下专业
1、个人兴趣和发展：专业选择也需要考虑个人的兴趣和发展，选择一个自己感兴趣和擅长的专业可以帮助个人保持积极的心态和动力，提高自我实现和幸福感。
2、学科建设：上大学的目的很单纯，就是为了掌握一门安身立命的专业能力，无论考取的是专科还是本科院校，只要在校期间掌握了足够的专业知识，专业能力够硬，毕业以后就不用发愁找工作的问题。
3、选专业可以考虑以下几点：兴趣爱好；文理有别；职业规划；家庭背景；报考的大学；专业前景；就业前景；老师家长的意见；自己的直觉；目前热门的专业毕业后不一定热门。
1.企业战略规划和人力资源规划分别是什么?存在什么联系?
1、人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工，同时又能防止冗员的产生。
2、企业战略 是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等。下面小逼啊给大家讲下人力资源规划与企业战略的关系。
3、企业战略与人力资源规划是从属关系。 人力资源规划是从企业战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
4、人力资源战略是企业经营战略中的一个组成部分。
5、人力资源规划是基于企业战略规划的基础上进行的，也就是说只有明晰的战略规划，才有可能做出适合企业发展的人力资源规划，这个是前提。
6、也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：人力资源战略与规划；人力资源组织设计与工作分析；招聘管理；薪酬与福利；绩效管理；员工发展与培训；企业文化；员工关系；人力资源信息系统。
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