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重庆博大人力靠谱不
我知道江西博大人力蛮不错，上次帮我朋友介绍工作蛮不错的，而且不收钱。听说他们还有出国劳务的业务，待遇不错，一年出国可以赚8万，可惜我是公务员要不然我就出国去啦。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
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大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。
重庆市人力资源和社会保障局公布的工作单位都是非常权威，而且是真实有效的，因此最靠谱。重庆市人力资源和社会保障局招聘信息完善，岗位众多，可以根据个人喜好选择工种，而且是有专人负责，因此是非常靠谱的。
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中国人力资源的开发与管理和西方发达国家有何区别
1、在管理手段上，中方是依过程与结果管理相结合的方式，发达国家依重于结果管理方式。在用人主导思想上，中方追求“和、贵、通”，发达国家则追求“个性、自由”。
2、目前，我国的人力资源整体素质与国外发达国家相比有很大的差距O从开发利用方百来看，我们国家的劳动力资源数量众多，但是整体素质确实不高。一个人的潜质有赖开发，大量潜在人才有待开发。
3、通过以上的比较我们可以发现中外企业人力资源管理上的一些区别。发达国家的企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。我国国有企业现有的人事管理，大多数还是沿用计划经济体制下那套人事管理模式。
4、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
5、东方：东方管理文化是在漫长的农业社会中孕育而成的，是以中华优秀传统管理文化为核心、以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。
人力资源管理工作条件
③ 人力资源管理者需要具备哪些条件 具备以下条件： 优良的思想品质、端正的价值观。
要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。要有团队精神。知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。
管理者应具备各种技能对人力资源管理者而言是同样适用的，但是由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性，因此还应具备一些特殊的知识能力。
具备独立自主的工作能力：人力资源管理者经常需要在没有上级监督的情况下独立完成自己的工作。他们需要拥有开展自我工作的能力和自我管理的能力，能够独立工作，并主动承担责任。
注册人力资源公司条件： 应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。 法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
