劳动者和企业管理者法律意识淡薄的简单介绍
阅读目录
职场加班越来越频繁,为什么很难落实8小时工作制?
1、变得越来越过分，经常让员工加班，因为他们觉得员工不会轻易选择离职，可以提醒我们劳动者当受到不公正的对待，一定要及时向劳动局进行投诉。
2、缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。
3、正是因为如此，在众多员工通过延长加班时间来进行竞争的情况下，员工很难在这种环境下很好地遵循八小时工作制，这也就是为什么企业在很大程度上很难去实行八小时工作制。
4、我认为我们目前的情况也是这个样子，如果能让工作效率提高，8个小时完成12个小时的工作，那么我们都不需要加班了。
5、第一，竞争市场导致不可能实行普遍的八小时工作制 其实很容易想到，八小时工作制度意味着员工只能工作八小时，那么如果有其他公司的员工可以工作更加久的时间，那么你的公司肯定成效就没有对方高，那么你也需要加时间。
6、小时工作制越来越来实现的原因是因为人们为了自己的生活不得不选择这样的工作。很多企业表面上是实行的8小时工作制，他们明明说着不强制要求加班，但是如果你不加班的话，你会引来一些不好的后果。
公司法对培养法律意识的影响
1、而法律风险往往是因估计不足或处理不当而引起的公司必须承担法律责任的后果，常常会给公司带来经济上的损失，甚至是灾难性、颠覆性的损失，这种法律风险，通过构建公司法律风险防范体系是能够防范的，具有可控性。
2、法律法规知识培训内容增加员工在法律意识中对企业的归属感、增强公司职工对自身权利义务的正确认识、增强公司团队的凝聚力使公司效益更大化、防范法律风险促进公司健康高效发展。
3、教育作用 法律的教育作用是指法律所具有的、通过其规定和实施而影响人们思想，培养和提高人们法律意识，引导人们依法行为的作用。
4、第四，法律意识的培养和提高是全社会成员遵守法律的重要思想保证。法律得到社会成员的普遍遵守是法治的基本精神。社会成员良好法律意识之下的自觉行动有助于守法状态的实现。
5、法律顾问或者企业律师在日常工作中点点滴滴地传输法律意识给其所接触的公司员工。
6、提高认识，加强领导，健全制度。 法为国之本，学法用法，搞好全民普法是提高全民法律意识、推进依法治国的基本方针、建设社会主义法治国家的一项基础工作。是贯彻党的xx大精神的具体体现，是构建“阳光、活力、和谐、美好”xx的基本保证。
法律意识淡薄存在的问题
（一）公民法律意识淡薄 我国公民当中很多人的法律意识比较淡薄，这一问题极大的阻碍了我国社会的法制化进程。在人民群众当中，公民的法律意识、权益意识、民主意识、义务意识普遍缺失。
教育不足：一些学校的法制教育存在问题，法律知识的传授不够全面和深入，缺乏实践和案例教学的引导，使得青年对法治的理解和认知存在偏差或者不完整。
当代大学生法制观念淡薄的问题只要有四个方面：法律知识缺乏。当前大学生学习法律知识，主要有两 个途径，一是课程学习。
没有企业法律有什么影响
侵犯劳动者权利：比如合同内限制劳动者结婚时间 欺骗、胁迫签订合同：用恐吓等方法，在违反对方意愿的前提下订立或是变更合同内容。违法法律、行政法规强制性规定的。
公司没有营业执照的后果，是由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚；如果法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，则由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
此外，没有资质的建筑企业，承包的工程不受法律保护，所完成的工程也不能作为企业的工程业绩。对于企业来说，没有资质始终是一把悬在头上的剑，稍有不慎就会危机重重。
在他们心目中，律师就是打官司的，企业没有官司，也就不需要律师，也就不需要法律的介入。同时相当一部分律师也在向经营者传递着一种信息，“有事了找我”。企业家和律师都缺乏法律风险的防范和控制意识。