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怎么控制人力资本
投资者以自己手中的货币选票表明自己的偏好，企业获得的货币选票多则表明企业内各人力资本的工作得到了投资者的肯定；资本市场的兼并、收购、破产机制将直接威胁到经营者的现有控制权和未来的职业走向。
（3）战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考，是否有真实可靠的数据分析依据，是否经过反复调整并针对重要问题，如果符合以上要求，就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。
（三）建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化 企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。
如何控制好企业人工成本呢？我们首先要从企业成本控制入手，把人工成本控制放入企业成本的“大局”之中来分析，如果只以“人工成本”论成本，必将起不到应有的效果。著名经济学家吴敬琏说，“成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。
人力资源管控的成败，关系着集团公司是否能够发挥集团优势、实现资源共享、控制经营风险，确保集团公司整体效益的长期最大化，也关系着集团公司人力资源管理体系能否高效运行，能否凭借先进的人力资本获取竞争优势。
【答案】：常见的战略实施模型有以下五种： 1)指令型。这种模式的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行。
如何提高人力资本?
招聘和选拔是建立公司人力资本的第一步。绩效领先的公司非常清楚什么样的人是适合他们公司的。如华为公司最需要，胸怀大志一贫如洗的年轻人加入。一旦发现这样的人才，领导就要拿出三顾茅庐的精神，争取把诸葛亮招致麾下。
在大学期间，一定要学好基础知识（数学、英语、计算机和互联网的使用，以及本专业要求的基础课程，如商学院的财务、经济等课程）。
所谓人力资本，说白了就是自己的能力、附加值。读书显然是一个很好的途径，我不相信马云的那句成功与读书多少没有关系，前辈的建议至少可以让你少犯错误，学历也是在你以后的升职路上必要的砝码。
教育和学习：不断学习和教育是提升人力资本的重要途径。通过接受高等教育、参加培训课程、自主学习等方式，不断提升自己的专业知识和技能，跟上行业发展的步伐，增强自己在特定领域的竞争力。
人力资本说最先是由谁提出来的?
美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本论。人力资本（Human capital theory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
首次运用人力资本概念的学者是舒尔茨。首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。
舒尔茨。人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨提出人力资本理论，并和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
费雪在1906年发表的《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。