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人力资源管理在企业中有着怎么样作用?
1、招聘和选拔：人力资源管理是企业正常运作不可或缺的组成部分。一个好的人力资源管理体系能够给企业准确地制定招聘条件和选拔标准，招募高素质、有潜力的人才。
2、人力资源管理的作用：有利于促进生产经营的顺利进行。
3、因此，人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本上提供了人力资源及人力资源管理对企业做出贡献的机会。
关于职业选择的名人名言
1、在选择职业时，我们应该遵循的主要方针是人类的幸福和我们自身的完美。
2、） 奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。--孙中山2） 人类要在竞争中求生存，更要奋斗。--孙中山3） 革命军的责任是要把不平等的世界打成平等的。--孙中山4） 必须在奋斗中求生存，求发展。
3、选择比努力重要。2人无远虑，必有近忧。3男怕入错行，女怕嫁错郎。4做对的事情比把事情做对更重要。5不为失败找理由，要为成功找方法。6飞机引擎装在拖拉机上，照样飞不起来。
谁知道人力资源管理在企业管理中的地位和作用有哪些?
1、作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
2、人力资源管理在现代企业中的作用 人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位地确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。
3、宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
人力资源招聘的意义
招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。
人力资源的六大基本职能概括招聘的意义如下：人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：劳动市场中最基本的活动之一。为企业提供优秀的人才，满足企业的发展需要。
企业招聘的意义可以分为如下几个方面：满足企业用人需求，找到合适的求职者，利于企业规模的扩大和离职人员的补充，这对于企业增强自己的竞争优势至关重要。有利于企业外部形象的传播。
人力资源对于企业的重要
企业在发展时，有效而合理的人力资源配置，可以更好地为企业创造财富，根据企业生产需要为企业及时补充合格的人力资源显得尤为重要，定期招聘外来人才确保企业正常发展，确保企业员工的个人素质和群体素质是企业在全方位竞争中获胜的关键。
对人才价值的开发利用成为企业实现自身价值目标的一个重要途径，人力资源成为传统资源以外的另一项重要资源。现代企业管理中的人力资源管理首先强调的就是人才作为一种优质的资源应该得到合理的配置其功能才会发挥到最佳。
因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才，培养人才，发现人才，留住人才，挖掘人才。有了人才公司才能加快发展。