人力资源和社会保障有什么作用 社会保障与人力资本管理
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人力资源管理和劳动与社会保障这俩个专业有关系吗?
1、当然可以啊，劳动和社会保障专业主要课程就有人力资源管理嘛，不过本科毕业的人力资源管理是四级证书，楼主如果很想从事人力资源的工作建议楼主考个三级或二级证书。
2、就业面也倾向于劳动和社会保障方面，而人力资源管理专业则主要学习人力资源知识为主，作为社会工作学院的人力资源管理专业相较于其他学校的人力资源管理专业，则会增加一些社会工作方面的一些知识和技能。
3、应该说社会保障只能算是人力资源专业中薪酬福利模块中的一部分。
4、这两个专业就业前景都广泛。个人认为人力资源管理专业稍好些。
人力资源管理的发展趋势如何?
1、（3）人力资源管理全球化。面对经济全球化趋势，形成一个整合的人力资源管理战略是全球性组织的关键。人力资源管理全球化主要包含以下几方面内容：①培养全球化观念。②培养协作与团队精神。③培养全球范围内有效沟通。
2、人力资源管理发展趋势：组织全球化呼唤人力资源策略的全球化，要求企业应具备全球视野及跨文化管理的能力。数字虚拟经济催生人力资源的虚拟化，人力资源管理工作的信息化、外包化、外延化的趋势更加明显。
3、就业方向，发展方面。管理层，高管，社交圈子，商业圈子，比较高端，容易就业，待遇好。可以在圈子内构建团队，自己创业可以无虞。
劳动与社会保障专业就业方向?
1、劳动与社会保障专业的就业方向是：劳动法律顾问、人力资源专员、社会保险专员、法律事务顾问、公务员。
2、劳动与社会保障专业就业方向可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。
3、主要面向劳动与社会保障行政管理部门、民政部门、社会福利机构、中小型企业、乡镇、街道办事处，从事劳动与社会保障工作。具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；具备对劳动就业政策的理解运用与实施能力。
4、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作。也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作，或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
5、在政府机构中，劳动与社会保障部门是该专业的主要就业方向，包括劳动保障部门、人力资源部门、法院、工会等。非政府组织如中国红十字会、中国慈善总会等也需要该专业人才。
劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么
1、劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下：（1）首先要清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。
2、法律分析：劳动和社会保障局现已合并为人力资源和社会保障局。社保中心是一个独立的机构，与人保局是同级的单位。
3、社保中心是人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保中心不是。
4、是。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局主要职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。
5、人力资源和社会保障局是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。
人力资源和社会保障部的工作职能??
1、（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
2、人力资源和社会保障局的主要职能是：负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
3、人力资源职责： 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
4、人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。