人力资源工作培训 人力资源工作培训心得
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公共部门人力资源培训名词解释
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
公共部门人力资源管理，就是公共部门为履行其职责，在法律法规的约束下，对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。
公共部门人力资源培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训。其目的是使受训者掌握履行岗位职责所必须具备的知识能力和技巧，从而使之提高工作效率和工作水平，改进工作方式。
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。
论述公共部门人力资源开发与培训的作用
1、人力资源主要的作用是企业文化的建立与宣传。公共部门的人力资源管理以及培训，主要是宣传企业文化，制度，公司发展战略与前景与组织架构等。
2、通过培训可以让工作人员获得更多的知识和技能，能够获得成就感，从而提高员工的士气和工作积极性。同时，还可以激发员工的团队意识和员工意识，促进组织文化的建设和发展。
3、(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。
4、提高员工素质 公共部门作为公益性单位，为了更好地履行自己的职能，需要不断提高职工的综合素质，包括业务能力、行为规范、服务质量等。而人力资源培训正是提升员工综合素质的有效工具。
人力资源管理师培训内容
人力资源管理的基本方法：人力资源管理的基本方法包括人事管理、培训管理、薪酬管理、员工关系管理、卫生保障与员工福利、工作流程优化、人力资源信息化。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。