企业人力资源管理统计学 企业人力资源统计学真题
阅读目录
企业人力资源管理统计学研究的特点是什么?
1、具体表现在：人力资源管理部门成为特殊人员的“安置所”目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。
2、人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
3、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等。
人力资源管理专业主要学哪些内容?
人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
人力资源管理专业和经济统计学专业哪个好啊?就业前景是?
经济统计学专业培养德才兼备，具有厚实的统计学与经济学理论基础 和较强的实际工作能力，擅长于运用经济统计信息资料进行经济分析及管理，拥有定量分析优势，且具有广泛适用性的复合型、应用型的高素质经济管理与统计分析人才。
两个专业的方向不一样，所以不具有可比性，如果从就业前景看，将来人力资源管理还是比统计学的就业前景好一些。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
你们两位领导给出不同的建议是主要是基于对你未来工作不同的考虑，比如人力资源管理和经济师在工作专长上讲属于两个方向，一个将来从事人力资源管理，一个是从事贸易、金融、经济等专业工作。
应该说，随着时代的发展，现如今的人力资源管理者并非以前企业里的人事行政人员，他们在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
而管理类的主要就业方向为一般传统管理类岗位，市场营销类岗位和人力资源管理类岗位。经济学是一个宽口径的专业，就业方向多，就业机会广，就业前景还是很不错的。
高等院校。 随着社会对统计学专业人才需求的增加，高等院校需要扩大统计学人才的培养规模，这就需要加强和充实统计学的师资队伍。