做企业管理工作挣钱吗 企业管理者好累哦
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当主管真累
真的是不干不知道，原来当服务员真的很累。而且在社会上，没有人再会平等的对待你，对于初来乍到的新手来说，老手会觉得你碍手碍脚，主管会觉得你什么都不懂很麻烦，而一个人在那打工更是饱受孤独的滋味。
作为主管要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，杜绝墨菲定律、帕金森定律、彼得原理、破窗理论描述的情形发生。 俗话说得好：“一回生，二回熟，三回四回当师傅。
部门主管工作心得感悟1 20__年就快结束，回首20__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20__年就伴随着新年伊始即将临近。
同时也可以让自己能够挤出有限的时间从事更为重要的工作内容。
中小企业老板为什么那么累?
竞争压力大的原因。大企业有政府背景撑腰。中小像没娘管的孩子。要想在众多竞争者中脱颖而出，不容易。
原因有以下几点：人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算！这样办企业，不累才怪！“不放心”是老板累的最大原因；不会用人。不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。
管得太多，把自己累个半死，管得太少，害怕下属给自己找麻烦，所以说绝大多数的职场人，一开始都会选择前者，时间一长，热情劲儿已过去，自然就会变得身心俱疲，甚至是什么都做不成。
就是我什么都自己做，给员工，觉得员工做不好。最后，公司的一切都要我自己做。长此以往，员工没长大，团队没长大，老板累得跟狗一样；公司没有成长。想要公司快速发展，就要强制员工成长。团队壮大了，公司才能发展。
第二，老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。
作为一个领导，你实在太累了，好像没有人理解你的辛苦一样，无论是员工有很多怨言，或者是工作进展得不顺利，好像只有你在焦虑。
老总的累和员工的累是一样的吗?
老总的累和员工的累不一样。第老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。
老总的累和员工的累是不一样的感受，员工与老板的累的程度肯定不一样，老板是拥有企业资产的掌舵人，他是最有话语权和决定权的人。而他必须具有慧眼及远见，胸怀磊落坦荡有大气肚量，能兼听兼容能忍常人所不忍。
不一样，老板的累和员工的累有以下不同点： 责任不同：老板承担的责任更大，因为他们需要管理整个团队，并且承担公司的运营和管理。员工只需要负责自己的工作。
其实员工想错了，员工的累和老板的累真的不一样，主要有以下四点原因。第一，在半夜三更时，老板是累得睡不着，而员工则是累得倒头大睡。
而那些天天喊累的老板也有一个共同点，他们遇到问题，只想着自己去解决，不去想着利用利用员工的智慧。于只想着自己是老板，凡事都需要自己去解决，员工只静候佳音。这不仅浪费了员工的智慧，更限制了公司的发展。
对于员工，做好了自己的事，就能拿到薪水，旱涝保收，工作技能基本上照着前人的方式做就行，压力自然没有老总大。
为什么我管理工厂总是感觉到累啊
企业大了，人数多了，所以管理人员就会越来越累。
根据笔者的经验，可以总结为以下三个方面的原因。首先，企业绝大多数问题是事后解决。
这有什么呀，如果是本专业，就要多进车间多实践，如果不是本行，首先要低调，在业务上向内行人多学习，多听多看少说多做！在工作当中时时充电，多交友少竖敌。
为啥企业越做越大,老板越做越累
因为没人能为你分忧，没人能让你由衷信任，当每件事你都想掌控住的时候，自然会随着企业的壮大而越来越累。
老板心力交瘁---原因：感觉力不从心，感觉手下没用，感觉问题太多，感觉烦恼重重，感觉睡觉做梦都是梦到公司的麻烦事，感觉某件事交给某人不放心，感觉危机重重，甚至感觉度日如年...总之都是一些不好的感觉。
因为他们也有自己的个人愿景要实现，只要你们的基本目标一致，那么一定会一起努力，而不是总觉得他们在偷懒，根本不为公司着想，因为你们的目标根本不一致。
（一）企业越做越大，老板越来越累 根本原因：没有真正和老板一起操心的核心层。
为什么国企这么累
在国企，中层的权限不如想象的那么大 在很多国企，员工的招募或使用权限，并不在中层这里。一般国企招一个人，都需要层层审批，有些岗位录用进来，中层甚至都不参与面试，高管就已经确定了人选。
因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。
因为国企现在也注重经济效益啊，所以从上到下都会规定指标任务，不干活哪来的效益。尤其是生产型企业，经常加班加点，比私企还要累。