世界上最早的人才选拔制度发端于哪个时代? 最初的人才管理战略是什么

人才强国战略是哪一年提出的?

1、年5月6日、2023 年5月7日。根据查询百度百科的数据得知1995年5月6日颁布的《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》，首次提出在全国实施科教兴国的战略。

2、分别是1995年，2023 年。国战略是党中央、国务院在总结历史经验的基础上，根据我国社会主义现代化建设的现实情况作出的重大战略决策。这个决策是1995年5月在《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》中首次提出来的。

3、年，人才强国战略写入党的十七大报告和新党章。2023 年5月，中共中央、国务院再次在北京召开全国人才工作会议，提出“人才资源是第一资源”。同年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2023 -2023 年）》正式颁布。

人才战略

人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 人才战略的本质和核心是什么？ 人才战略的本质：人才是一种战略资源。

人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 战略本质 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

人力资源管理战略

战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，SHRM）是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来，并通过人力资源管理的手段和方式，推动企业的战略实施和发展。

战略人力资源管理是为了实现组织长期目标，以战略为导向，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。

企业采取总成本领先战略下，人力资源管理应采取以下战略：控制人工成本：作为总成本领先战略的核心，企业需要控制人工成本。

初创公司在管理的最初阶段应侧重管人,还是规范战略发展?

第一个阶段，都是自主创业最初前两三年，真的是“管用”的时期，实际相对应的管理方法通常是产品的研发和营销。那也是发展最艰辛的环节。

成熟期：成熟期意味着企业的生产经营已经在市场中稳定占有一定的份额，为了提供员工的积极性，公司开始想人本化管理和人文化管理，这个时期企业的文化会高度影响员工的心态同时也能更好的发挥员工内在潜力。

综上，我认为在公司管理上还是需要以制度管理为主，管住经营发展大方向；辅之以以人管理，以应对管理环境变化的各种具体问题，充分发挥公司管理层的主观能动性。希望我的回答可以帮助到你，如有不足，欢迎指正。

明确目标， 找对路子 小企业也要讲战略。企业发展也有过程和阶段，并不是因为企业小，对企业家的要求就可以低一些。

在这个阶段，相比管理人而言制度更加重要一些。