人力资源证书考试题目及答案 人力资源证书考试题

阅读目录

• 1、人力资源管理师考试有哪些题型?
• 2、2023 年人力资源管理师三级考试章节试题及答案(二)
• 3、人力资源师四级历年试题及答案.
• 4、四级人力资源管理师《专业技能》综合部分真题
• 5、四级人力资源管理师考试真题分享
• 6、人力资源管理师职业资格证书考试提纲

人力资源管理师考试有哪些题型?

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

2023 年人力资源管理师三级考试章节试题及答案(二)

1、参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

2、（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

3、根据岗位要求设计面试问题。防止面试者的主观偏好，包括防止心理因素“像我”等。【评分说明】上述积分为每分3分，共计9分。用自己的话表达的话，如果意思正确的话可以适当得分。

人力资源师四级历年试题及答案.

年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。

D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。

赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

四级人力资源管理师《专业技能》综合部分真题

请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。

A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！ 建议你直接考助理人力资源管理师(三级)，一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。

四级人力资源管理师考试真题分享

(1)全面性与完整性。这是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象、过于烦琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素，只有这样才能避免片面性。(2)相关性与有效性。

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。

(5)通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，扬长避短，努力学习，不断进步。

综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

人力资源管理师职业资格证书考试提纲

1、本文将为大家介绍人力资源管理师职业资格证书考试提纲，包括考试内容和考核方式。理论知识考试考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

2、人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。

3、人力资源管理师（国家职业资格二级）连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。