人力资源三级试卷2023 年5月 2023 年5月人力资源三级真题

阅读目录

• 1、人力资源管理师一级考哪几科?
• 2、(2023 年真题)采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是...
• 3、2023 年人力资源管理员冲刺试题及答案十
• 4、2023 年中级经济师人力资源考试习题及答案八
• 5、2023 年经济师考试真题及答案:中级人力资源(案例题)

人力资源管理师一级考哪几科?

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

(2023 年真题)采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是...

本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。

⑨采购∽：包括明确图书生产时间，需要采购的材料及采购方式，编制详细可行的项目采购询价、订货、签订合同的计划并一一实施，确保采购的各种资源能够在需要的时间到位并符合要求。

设置目标和挑战：与员工一起设定个人目标和挑战，帮助他们明确自己的职业规划和成长路径。确保目标具体、可衡量，并提供必要的支持和资源。

2023 年人力资源管理员冲刺试题及答案十

参考答案：A 解析：组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。 1采用( )，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

年中级经济师人力资源考试习题及答案八 单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

2023 年中级经济师人力资源考试习题及答案八

单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查企业战略的制定。评价和确定企业战略方案应遵循的基本原则有：择优原则、民主协调原则、综合平衡原则。

（8）中级经济师《人力》每日一练：用工单位义务（13）多选题：下列属于事业单位会计信息使用者的有（）。

【答案解析】本题考查先付年金的现值。在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求出先付年金的现值。392×（1+8%）＝411（万元）。

2023 年经济师考试真题及答案:中级人力资源(案例题)

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。

答案：BCDE 解析：本题考查人力资源规划的责任 6根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A、 社会角色 B、 知识 C、 技能 D、 自我概念 E、 动机 答案：ADE 解析：本题考查胜任特征模型。