公司人员健康管理包括哪些内容？ 企业健康管理员需要做什么？
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企业在职工健康管理方面应做哪些工作？
积极开展职业健康监测和职业病危害场所监测。 重视和加强企业职业健康监测和职业病危害作业场所监测，坚持做好职业健康体检和职业健康评价工作。加强了职业病危害场所的治理和个人保护。
（1）身体健康评估：体检（育龄妇女生殖检查）-由相关医疗体检中心进行，体质和体能建议由企业自行评估。
人性化的健康管理服务。体检部门应分为男女体检区，为体检人员提供优雅、整洁、舒适、安全的体检环境。参与者应接受岗前礼仪培训、体检过程培训、专业业务培训、应急培训、岗位职责、岗位纪律培训等。
做好员工体检是做好员工健康管理的第一步！首先，我们需要了解体检福利的延伸。
职业健康。设计职业健康法规管理、职业病管理、工厂环境及影响健康环境的因素管理、疾病管理。包括员工电子病历系统、病假管理、年度体检和问卷、健康促进管理、疫苗管理、传染病管理。包括流行病期间的危机管理。
企业员工健康管理如何做？
（1）在企业医疗卫生部门，应当有专职人员管理职工的健康工作。（2）企业应当一般建立职工健康档案。（3）新员工必须进入工厂进行体检，不适合相关作业的不得录用。（4）接触有害物质的操作人员必须定期进行健康检查。
文化、制度、管理多管齐下 正如前面提到的，建立尊重员工的文化氛围，员工健康管理源于“以人为本”的企业文化。因此，要实施员工健康管理，必须从企业文化入手。
健康教育：如戒烟、减肥、营养、常见病防治等讲座、定期宣传等活动。医疗：包括残疾管理、旅游医疗、慢性病管理、紧急治疗、严重疾病等。心理健康：这一点不容忽视，现在员工的心理压力很大。
协助巩固治疗效果，将先进的健康管理理念引入员工日常生活，使员工建立自我保健意识。用流行清晰的语言写下体检的建议和意见。
一是将员工健康管理纳入企业战略管理。员工健康管理作为一种长期的管理体系，必须由专门的管理和监督部门来控制，才能发挥作用。
建档与分类 （1）健康档案的建立和管理：（2）企业员工健康状况的研究和评价：（3）划分健康和非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/残疾人），设计有针对性的健康促进计划。
健康管理部门做什么？
1、健康管理是指全面管理个人或人群健康风险因素的过程。其目的是调动个人和集体的积极性，有效利用有限的资源，达到最大的健康效果。健康管理服务由合格的健康经理提供。
2、健康管理是国家健康促进、个人健康检查、健康风险评估和控制管理。20世纪80年代，健康管理从美国兴起，21世纪在中国逐渐兴起。
3、健康管理中心人员主要负责医院健康管理的组织、规划、协调、指导、监督、培训和考核。研究制定医院健康管理工作计划、工作规范和实施计划。
健康管理员需要掌握的知识和技能
决策和执行能力。在民主时代，虽然有很多事情适合集体决策，但管理者往往需要独立决策，包括分配工作、人力协调、解决员工纠纷等，这往往考验着管理者的决策能力。培训能力。
健康指导员需要掌握广泛的知识和技能，包括但不限于以下方面：健康生活方式：包括饮食、锻炼、休息、压力调节等方面的知识和技能。疾病预防：了解疫苗接种、定期体检、慢性病管理等常见疾病的预防方法。
健康经理不等于全科医生。健康管理注重疾病的预防和治疗。因此，健康经理应该有一定的医学基础知识，但并不是每个领域都需要非常精通。
深刻理解和掌握健康管理的理论和技能知识。全面、完整的健康管理工作流程可概括为四点：评估。根据标准表，记录管理客户的相关信息，并评估其健康状况。
健康经理还必须掌握一些与体育相关的知识。如指导体育运动员学习和掌握公共体育健身的知识、技能和方法；身体测量、监测、评价等知识；为不同人群制定相应的体育处方。
如何做好企业员工的健康管理？
积极开展职业健康监测和职业病危害场所监测。 重视和加强企业职业健康监测和职业病危害作业场所监测，坚持做好职业健康体检和职业健康评价工作。加强了职业病危害场所的治理和个人保护。
文化、制度、管理多管齐下 正如前面提到的，建立尊重员工的文化氛围，员工健康管理源于“以人为本”的企业文化。因此，要实施员工健康管理，必须从企业文化入手。
保持员工健康需要持续的健康管理。对于员工来说，需要从社会、生理、心理等角度系统地关注和维护员工的健康状况，需要结合医疗资源、健康服务和信息技术来实现。