链家人力资源管理现状 链家人力资源

阅读目录

• 1、在链家工作有前途吗?
• 2、南京链家的工作怎么样?
• 3、如何看待链家给员工交的社保
• 4、北京链家房地产经纪有限公司的企业荣誉
• 5、能看透底层逻辑的人才是真厉害
• 6、链家的HRBP到底是做什么的?待遇和发展怎么样?

在链家工作有前途吗?

1、链家在职业发展方面注重员工的个人成长和职业规划，提供多种培训和晋升机会。在公司内部，员工可以通过内部晋升或者转岗来实现职业发展。

2、链家的房产销售工作是一项高压力、高风险、高回报的工作。销售员需要每天带客户去看房子，不断沟通、谈判，从而促成交易。在这个过程中，他们需要面对市场的不断变化和客户的各种问题，因此需要具备强大的心理素质和专业知识。

3、在房地产中介领域，链家的平台相对还是可以的，因为房源相对比中原地产、安居客要多，且真实性高不少，之前买房的时候就在链家购买的。当时听说一些地方，如北京的链家已经要求本科学历。

4、链家置业顾问工作好。链家置业顾问可以获得一定的收入，而且这种收入是不断增加的。链家置业顾问可以学习到很多相关的行业知识，以及提高个人的房产知识和技能，从而使自己在行业中有所作为。

5、再说工作环境，太平洋房屋和链家的很多员工都是刚毕业或者毕业不久的大学生，都比较好沟通，素质高，未来发展还是比较可观的。

6、好。福利待遇好。链家财务公司有每月团建，节日福利，互助金，员工旅游各种团建活动，五险一金，带薪年假，补充医疗保险，年终奖，定期体检。工作环境好。

南京链家的工作怎么样?

总的来说，链家是一家注重员工发展和福利的公司，工作环境和职业发展空间都非常广阔。如果你对房地产行业有兴趣，那么链家绝对是一个非常好的选择。

如果你愿意做销售，也能认可地产销售，那么链家的平台是不错的，当然如果你也得有心理准备，地产销售的收入高，但是也是比别人辛苦的多的。

南京链家待遇好。南京链家成立于2023 年2月，是链家控股集团旗下独立核算的直营企业。南京链家地产平均工资为10705元/月，其中40%的工资收入位于区间6000元/月以下，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。

南京链家地产的服务质量非常好，无论是房源咨询、看房、签约还是售后服务，都能够提供专业、贴心的服务。南京链家地产的工作人员都经过专业的培训，能够为客户提供专业的房地产咨询服务。

真的。南京链家底薪：6000元/月，社保类型：六险一金，销售额提成，绩效奖金，全勤奖。南京链家房地产经纪有限公司，成立于2023 年，位于江苏省南京市，是一家以从事房地产业为主的企业。

南京链家销售总监收入在6000-8000元，对比其他房产公司招聘的同岗位工资链家这边的工资是比较高的，属于高收入。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。

如何看待链家给员工交的社保

1、链家不会给经纪人缴纳本地保险，因为费用太高了。为了节省成本缴纳都是深圳保险，说白了就是应付检查和堵住员工的嘴。基本经纪人都不是链家的合同，而签署的是外包合同。找人力资源的中介代缴。

2、深圳医保。北京链家是一家注册地在北京的公司，2023年公司给员工交的是深圳医保，而在深圳交社保，是为了降低社保费用，以便降低公司营运成本。

3、不是。根据查询链家官网得知，五险一金是按员工所得与公司所交标准扣钱的，不是自费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

4、但是总部基地还是在深圳得。所以只要你是链家的员工，那么档案在链家，也就是说在深圳总部都有员工档案记录，那么就肯定是可以缴纳深圳社保的。缴纳深圳社保比其他地方都要好，因为一线城市，领取养老金比较高。

5、意思就是只要是注册公司，必须为员工缴纳社保公积金等等，这是员工应得的权益，这一点不用担心，若有公司不给缴纳，可到相关部门进行检举投诉。因此，上海链家肯定会为员工缴纳五险一金。

北京链家房地产经纪有限公司的企业荣誉

北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2023 年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。

链家人始终坚持以客户需求为指导思想，以建立卓越的客户关系为工作目标，努力为广大客户提供高效、安全和个性化的服务。

北京链家房地产经纪有限公司，成立于2023 年，目前已覆盖32个城市，门店数量近8000家，他家的网上APP“贝壳”也不错，可以VR看房，还能看到房产的成交价，也是很正规，值得信赖的中介。

．北京链家房地产经纪有限公司是一家集 房产交易 服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖 二手房交易 、 新房 交易、租赁、 装修 服务等。

能看透底层逻辑的人才是真厉害

看透底层逻辑，做难而正确的事情，选择了，也许要做十年，二十年，一辈子。

每个人的底层逻辑不同，发散出来的思维不同。关于“底层逻辑”常说的“底层逻辑”， 犹如盘绕在树干底部的根，事态发展方向、以及长势都是由“根”来掌控，也可以理解为逻辑与规律背后的操控手，决定发生事物的本源。

二八定律，学好抓重点有名气的经济师曾经在一次偶然的机会中留意到财富和利润方式，她在产业发展行业发现了一个这种现象，现在社会20%的财富居然占据80%的社会里财富。这个现象反映了财富不是均匀。

找到不同中间的相同之处，找到变化背后没变的东西，才是“底层逻辑”。只有底层逻辑才是有生命力的。只有底层逻辑，在面临环境变化时，能够应用到新的变化里面，会产生出适应新环境的方法论。底层逻辑 + 环境变量 = 方法论。

要多往情感账户存钱 人与人之间交往，是要有情感交流的。情感也是一个账户，你需要不断往里存钱，用的时候才能取出钱来。对于新主播来讲，一颗小心心，一个灯牌都是很大的支持和鼓励。

链家的HRBP到底是做什么的?待遇和发展怎么样?

1、HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。

2、hrpb意思是人力资源业务合作伙伴。HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

3、HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。

4、HRBP指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HRBUSINESSPARTNER。 人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

5、hrbp的任职要求是：人力资源或相关专业本科以及以上学历。了解人力资源各模块工作。具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。具备良好的敬业精神和责任心。具备较强的沟通、协调能力。

6、【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。