人力资源党政 人力资源管理政府
阅读目录
- 1、中华人民共和国人力资源和社会保障部的机构简介
- 2、珠海市人力资源和社会保障网上服务平台的网址是多少?
- 3、劳动局和人社厅的区别
- 4、石岩人力资源与社会保障局的官网是?
- 5、人力资源专业考公务员需要人力资源证书吗?
中华人民共和国人力资源和社会保障部的机构简介
1、中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the Peoples Republic of China ），是国务院组成部门。
2、中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
3、年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。这一天的到来并不突兀。
4、社保局的全称是人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心。
5、县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
珠海市人力资源和社会保障网上服务平台的网址是多少?
1、珠海市人力资源和社会保障网上服务平台的网址：网页链接 网址其实你在网上搜一下关键词就出来了。
2、一，登陆珠海市人力资源和社会保障局网址：1．请输入个人身份证号、密码（密码不少于8位）、识别码进行登录。2．持本人身份证到珠海市社会保险基金管理中心各经办窗口，可以关闭个人资料查询和重置查询密码。
3、要登陆珠海人力资源和社会保障局官网，点击：珠海市人力资源和社会保障网上服务平台，注册个人身份证号码、社保卡号、手机号、手机验证码、密码才能正常查询的。
4、百度上搜索珠海市人力资源和社会保障局，找到其官网后点击打开该网站。进入到珠海市人力资源和社会保障局挂网以后，找到珠海市人力资源和社会保障网上服务平台点击打开。
5、个人申报。登录珠海市人力资源和社会保障局网上服务平台（以下简称网上服务平台）→人才引进→直接核准引进页面，点击“申请直接核准引进”后按要求如实填报个人相关信息，并上传对应的电子材料，确认无误后提交。
6、市民登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台。通过广东政务服务网珠海分厅的服务预约进行网上预约。选择相应的业务大厅与业务，选择合适时间段提前1天进行预约。
劳动局和人社厅的区别
劳动局和人社局是一回事。人社局和劳动局是同一个机关单位，人社局是由人事局和劳动局合并而成的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下：首先要清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。
劳动局和人社厅在职能和管辖范围上有所不同：劳动局：职责主要是监督和管理劳动用工关系，维护劳动者的合法权益，制定和执行劳动法律、法规、政策，促进劳动就业和职业技能提升。
劳动厅劳动局是一个系统，属于上下级关系。 省一级的劳动管理部门，称为劳动厅。市县区一级劳动管理部门，称为劳动局。
两者是同一个单位。劳动局和人力资源和社会保障局曾经是两个单位，分别负责劳动相关事务和人力资源与社会保障事务。
石岩人力资源与社会保障局的官网是?
1、东莞社保局官方网站： ：// 东莞南城社保局：东莞市社会保障局南城分局与东莞市南城社会保险基金管理中心成立于2023 年，实行两块牌子、两套人员合署办公。
2、“北京市人力资源和社会保障局网站”是北京市人力资源和社会保障局在互联网上建立的政府网站，是北京人力资源和社会保障系统的中心网站。
3、（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。
4、网站： ：//。
5、官网是： s：//sipub.sz.gov. /hspms/。除了这个还有别的查询方法哦，具体往下看。多数人人对于公司给交了多少社保是一无所知的，关于如何查询社保更是摸不着头脑。
6、昆明社保查询网站的网址是 ：//rsj.km.gov. /。点击进入该网站后，点击“网上办事”版块的“昆明市社会保险网上经办系统”，输入您的用户名和密码即可。
人力资源专业考公务员需要人力资源证书吗?
没作用，除非你报的单位或者职位有对口要求，他在报名条件上注明需要这个证书 另外就是在进了单位以后，做人事工作，有这个证书会有一定的优势。没有不好的影响。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
用人力资源从业资格证书，人力资源管理师，高级人力资源管理师，注册人力资源管理师，助理人力资源管理师，这些都是相关的证书；是的，如果想要从事人力资源工作的话，一定要考证。
按照规定，人力资源管理证在报考公务员时不加分。回答完毕，谢谢。
一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。