同国外企业管理相比,中国企业管理具有哪些特点? 国外企业管理者
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Emba英语怎么说?
EMBA英文全称为Executive Master of Business Administration，翻译过来就是高级工商管理硕士。EMBA作为MBA的一种高级形式，其培训课程对于企业管理者提高自身管理能力和促进企业发展有很大助力，因而受到企业管理者的竞相追捧。
在美国，读EMBA学员来自各类公司，如制造部门、金融部门、贸易部门、政府部门，加拿大读EMBA的学员来自政府部门的较多。他们的平均入学年龄为38岁，96%的人取得大学学士学位，一般具有10年的管理经验，年收入为78000美元。
EMBA英文全称为EXECUTIVEMASTEROFBUSINESSADMINISTRATION，直译为高级管理人员MBA，或高层管理人员工商管理硕士，通常称为高级工商管理硕士。培养目标EMBA(ExecutiveMasterofBusinessAdministration)是“高层管理人员工商管理硕士”的英文缩写。
emba教育是什么意思EMBA，英文全称为EXECUTIVEMASTEROFBUSINESSADMINISTRATION，直译为高级管理人员MBA，或高层管理人员工商管理硕士，通常称为高级工商管理硕士。
EMBA（EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION0)是MBA专业学位教育的一种特殊形式，EMBA英文全称为，直译为高级管理人员MBA。
EMBA是硕士学位，EMBA英语全称ExecutiveMasterofBusinessAdministration，翻译成高级管理人员工商管理硕士。
在海外管理东道国员工时,应注意哪些跨文化管理问题
提高管理者的文化意识，提高管理者的跨文化培训，加强员工沟通，创新管理模式等等。要想做好跨文化管理，这就要求管理者需要树立正确的的文化意识。外派的管理者不仅需要有良好的语言基础，还需要对其他国家的文化有一定了解。
④ 文化规避策略。当母国文化和东道国文化有巨大的不同时，应特别注意对重大不同之处进行规避，规避敏感地带。在宗教势力强大的国家更应该特别注意尊重当地信仰。⑤ 文化渗透策略。
建立共同的经营观和公司文化 通过识别文化差异和进行跨文化培训，公司员工提高了对文化的鉴别和适应能力。在对文化共性认识的基础上，根据环境的要求和公司战略发展的原则要建立起公司的共同经营观和强有力的公司文化。
在认清人力资源跨文化管理内涵的基础上，分析文化差异、文化冲突的表现、影响和形成原因。
实现跨文化管理的有效手段：跨文化培训 对子公司的员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决文化差异，搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。
跨文化管理的前提是存在企业文化差异。企业文化是企业发展到一定阶段的产物，它一旦形成。即规定了该企业员工的基本思维模式和行为方式，在企业发展过程中具有延续性和保持性。
CEO与CFO、COO的关系
CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。
CEO-首席执行官；CFO-首席财务官；COO-首席运营官；CTO-首席技术官。
CEO：是Chief Executive Officer的缩写，即首席执行官。COO：是Chief Operation Officer的缩写，即首席营运官。CFO：是Chief Finance Officer的缩写，即首席财务官。
ceo、cfo、coo所指的职位分别是：CEO：CEO指的是首席执行官，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，故又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。