为什么说企业管理者都是人才 为什么说企业管理者都是人
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为什么说企业管理者都是人力资源管理者
1、例如培训或绩效考核，都是需要管理者协助完成的，所以说管理者也是人力资源的责任人。也有些大型企业，各部门负责人会专门委办综合管理员来具体办理这些事。
2、人力资源管理是管理公司的一切，因为企业是由人组成的，是把人按照一定的规则进行有机的组织。人力资源管理依照人才从进入到发展的逻辑，主要分为：选、留、用、育。
3、因为单靠人力资源部是不可能把一个企业治理好的。尤其是取得企业创始人或最高管理者的支持，才能使人力资源发挥应有的作用。
4、就好像比尔·盖茨说的，如果你可以把他所有东西都拿走，只要留给他人，他就可以在几年内再建立一个微软，这样你懂了吗？人才难求，人的管理在当今社会越来越重要。
为什么“人人都是管理者”
1、人人都是管理者，此话非常有道理。每个人都是自己的管理者，管理自己的生活作息规律，管理自己的收入和支出，管理自己的分内工作等等。
2、人人都是管理者——父母、自由职业者、企业家、受雇者。每个人都不得不做一些“管理”工作。
3、人人都是管理者的观点不全面，只能是说，人人都是自己所能控制的事物的管理者。好好管理那些你能控制的，花大把时间试图去管理那些不能控制的东西只会让人生失控。
4、人人都是管理者，这是世界著名管理大师彼得·德鲁克提出的一个管理观点。德鲁克认为，一个有能力管理好别人的人并不能算是一个好的管理者，好的管理者要先有效管理好自己。
5、人人都应该成为管理者，最起码成为自己得管理者，管住言行，生活自律，有长远得目标，还得有完成目标的计划和执行力。
6、“人人都是成本管理者，人人都是利润创造者”。换个角度，就是人人都是企业的主人。可以这样去理解：人人都是生产经营者。
为什么说管理的核心是管人?
1、为了提供各种支持和保证，从而达成企业的目标。所以人是企业管理核心中的核心。
2、简单地说就是“管人理事”，管好了人，才能理好事。所以，管理的核心只能是A-“人”。
3、管理的本质是协调，协调的中心是人。所以企业管理的核心就是管人。管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。在这所有的资源当中，人（员工）是最重要的资源。
4、管理是以工作目标为前提，组织所有的资源，组织所有的人，按计划工作，使用控制和考核的方法，使工作效益最大化，所以本质就是组织协调。