健康促进企业宣传标语 健康促进企业健康管理
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企业员工健康管理
1、提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。
2、第三十条人员卫生操作规程应当包括与健康、卫生习惯和人员着装有关的内容。生产区和质量控制区的人员应正确理解相关的人员卫生操作规程。企业应采取措施保证卫生操作规程的实施。
3、员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
4、员工职业健康管理是企业劳动卫生工作的一项重要内容，在国家发布的《矿山安全条例》、《尘肺病防治条例》等法规中，对这项内容都有专章规定。
怎么做好企业职业健康管理?
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
下面以中国最早进入职场健康领域的瑞安医疗为例，来详细解读如何在企业内部做到真正的职场健康管理。
深入贯彻《职业病防治法》，坚持依法做好企业职业健康工作。
企业需要做好岗前培训，告知工人了解自己的工作环境，以及存在发生职业病的危害，增强工人的预防意识，并从源头上做好防护措施，如安装隔音防震、吸声设备等，为工人提供合格的个人防护用品。
怎样做好企业职业健康管理?
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。